今日头条职级改革（今日头条员工级别）

本文目录一览：

• 1、华为12级是慧通吗
• 2、字节跳动员工工资标准一览表2022年最新出炉!(2022)
• 3、字节跳动直营中心什么意思
• 4、晚点独家丨王诗沐任腾讯新闻负责人,又一位空降高管加入腾讯

华为12级是慧通吗

1、级在4600到6600元、11级在1万到5万元之间。根据查询华为官网信息显示，慧通12级工资标准为基本工资在4600到6600元，绩效奖金3000元，有加班补贴、房补、饭补等。华为慧通11级员工工资在1万到5万元之间，不同岗位的工资差异较大。

2、这个12级是慧通。根据今日头条资料显示，华为慧通职级范围一般是9-16级，初次入职慧通的从9-12级不等，会根据您的面试情况、工作经历等进行定级。当然职级定的越高，薪资标准就越高。慧通每半年有一次岗位职级晋升的机会，是根据你前一年每个月的考评等级换算成分数，进行排名。

3、万。根据查询华为官网得知：华为慧通12级员工每月标准工资为人民币5万（税前），税后3万。华为慧通职级范围一般是9-16级。初次入职慧通的从9-12级不等，会根据面试情况，工作经历等进行定级。

4、慧通职级是从9级开始，最高15级。到达13级及以上就和华为享受一样的薪资方案。不同点是15级封顶，没有股票配比 第三方职级从7开始，最高12级。

5、到16级。华为慧通最高15级，特殊情况16级，华为慧通职级范围通常是9到16级，初次入职慧通的从9到12级不等，会根据应聘者的面试情况，工作经历等进行定级。

6、至12级是专为操作族设计的等级。在华为岗位总表中，从2C至23A级别的设置清晰可见。1至2级对应实习与初级岗位，如司机等。4级至6-8级则为操作族的高等级，包括组长、文秘等职务。12级是操作族的顶峰，相当于高级文秘。13级则转变为助理工程师，这意味着从这一级开始，工作性质更偏向脑力劳动。

字节跳动员工工资标准一览表2022年最新出炉!(2022)

-1级：资深研发，中位数薪资约为43w/年。2-2级：此职级可对标阿里P腾讯9-10级，将会有股票激励。中位数薪资约为59w/年。中层职级（3-1和3-2）3-1级：team领导层，中位数薪资约为101w/年，达到此职级即可实现年薪百万。3-2级：中位数薪资约为131w/年。

现在，让我们来查看2022年字节跳动员工工资标准一览表：字节跳动的月薪差异显著，技术岗整体薪资偏高。现金薪酬相比其他大厂高出约25%-40%。根据表中数据，1-2级的中位数薪资约为35w，2-1级约为43w，2-2级约为59w，3-1级约为101w，3-2级约为131w，达到3-1级别便可年薪百万。

产品岗月薪15k-16k，税前总包28万左右。产品岗没有签字费和股票。为了更直观地了解字节跳动今年给各岗位开出的薪资，可以参考以下图片：与去年字节跳动的校招薪资相比，今年整体有所上涨，具体可参考下图：其他福利待遇 收入方面：字节收入由基本薪资+岗位绩效工资+股票（期权）+补助几个方面构成。

字节跳动2022届校招的薪资及福利待遇如下：技术岗薪酬详情： 普通Offer：月薪为22k24k，税前年薪约为33万，包含房补和签字费。 SP Offer：月薪为26k30k，税前年薪约为40万，签字费1w6w不等，房补和股票根据个人情况有所不同。 SSP Offer：月薪为31k35k，税前年薪在50万以上，签字费与股票分配方案各异。

签字费：字节跳动的签字费政策较为灵活，范围从0-10万元，甚至可能高达20万元以上。部分岗位提供了两种薪资选择，如：选项1：固定薪资30k*15个月，额外附带10万元期权，分四年发放。选项2：固定薪资24k*15个月，不包含期权。

字节跳动直营中心什么意思

字节跳动直营中心意思是字节跳动的自己入资管理的，包括经营，运营维护等 简而言之就是字节跳动直属品牌。字节跳动是很难进的。进字节跳动至少是98211重点一流工科院校毕业，且需最低三年以上相关从业经验。

本地直营中心是字节跳动过去几年在经济较为发达省市设置的商业化机构，主要负责当地抖音、头条等热门字节系APP的广告销售业务，面向当地的中小企业。此番撤裁前，字节在全国华北、华东、华南区域有20多个直营中心。除广告销售，直营中心同时也承担一些字节商业化创新业务先行先试的职能。

据《晚点LatePost》报道，2020年12月，字节跳动商业化部成立了专门拓展本地生活业务的本地直营业务中心。据悉，这个部门主要围绕生活服务、文化旅游和餐饮等行业进行客户挖掘。今年3月，抖音“同城”页面顶部上线了“优惠团购”入口，涉及餐饮美食、旅游住宿和休闲玩乐三个板块。

当天，字节跳动hr相关负责人向澎湃新闻记者表示，裁员信息属实，系公司正常业务调整。而根据职场App上的员工反馈，包括应届生在内的大量员工被裁员。媒体报道中提到，去年年底开始，字节对商业化团队进行了一系列的组织架构、业务范围调整。

晚点独家丨王诗沐任腾讯新闻负责人,又一位空降高管加入腾讯

1、腾讯在引进空降高管时，采取了相对温和的方式。王诗沐以总经理的职级加入腾讯，这一安排既体现了腾讯对人才的尊重，也降低了变革带来的风险。腾讯COO任宇昕曾表示，腾讯改革用的是中医思维，虽然会比较慢一点，但要从整个系统来调优。这种温和变革的风格有助于保持组织的稳定性和连续性，同时也为腾讯带来了新的发展机遇。