今日头条的级别与薪资（今日头条职级体系对应关系）

泡吧网目录一览：

• 1、字节跳动组织架构及薪资
• 2、不愧是字节,这薪资...
• 3、腾讯、阿里、字节等大厂薪资福利大对比,听说看完的都涨薪了!
• 4、字节跳动薪资爆料,对比一下差距...
• 5、腾讯、今日头条员工月薪多少?互联网名企职级与薪酬曝光!

字节跳动组织架构及薪资

字节跳动的组织架构较为复杂且不断调整，薪资待遇因岗位而异，但总体具有竞争力。组织架构： 总部与业务布局：字节跳动总部位于北京市海淀区，其业务范围广泛，涉及信息科技领域，开发了多款广受欢迎的产品，如今日头条、抖音短视频、西瓜视频等。

年6月，字节跳动投资了知识服务自媒体远读重洋的A轮融资，显示了公司在扩展业务上的积极态度。关于薪资待遇，因岗位不同而有所差异，但大致在五千元人民币以上。字节跳动在全球范围内拥有众多员工，他们通过创新技术和卓越的团队合作，不断推动公司向前发展。

字节跳动的薪资待遇因岗位而异，总体而言，大多数岗位的起薪都在五千以上。具体而言，不同岗位的薪资差异较大，例如技术研发类岗位的薪资通常会相对较高，而市场推广或客服等岗位的薪资则相对较低。此外，字节跳动还提供了一系列福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、员工旅游、员工培训等。

柳甄：作为企业发展高级副总裁，柳甄凭借其深厚的法律背景和丰富的企业运营经验，为字节跳动的发展提供了有力的支持。总结 字节跳动凭借其独特的组织架构和人才格局，在短时间内实现了快速发展和扩张。

此外，从招聘信息还可推测存在基础执行层、管理运营层及专业职能层的层级划分，但上海抖音相关岗位职级体系未在搜索资料中明确提及，字节跳动（抖音母公司）正式员工职级通常为1 - 10级，应届生起薪对应1 - 2级，管理岗多为7级以上，第三方公司招聘岗位职级需以实际企业架构为准。

字节跳动内部结构复杂，涵盖多个业务领域，包括技术研发、内容创造、教育服务、企业服务、游戏开发、电商与国际化业务。技术岗位是公司的热门岗位，具有高薪资吸引力，但同时也需要技术过硬的人才。字节跳动的组织架构调整反映了企业战略方向的转变，聚焦关键业务板块，旨在提高效率和优化资源分配。

不愧是字节,这薪资...

从曝光的薪资信息中，可以看到字节跳动内部员工的薪资收入相当可观。例如，某个2-2级别的员工，其个人所得税就超过了很多人的工资，这从一个侧面反映了字节跳动的高薪水平。作为国内一线互联网公司，字节跳动凭借抖音、今日头条等产品，成为了国内盈利最强的公司之一。因此，公司能够提供给员工的待遇也非常给力。

-1和4-2级别：这两个级别属于总监或者部门领导，这个级别股票比较多，工资基本就是零花钱，所以薪资不好估算。5-1和5-2级别：这两个级别属于公司领导层，比如张一鸣就是5-1级别。此外，字节跳动的薪资结构一般为15薪，即12个月工资+3个月年终奖。

非技术类岗位中，运营/职能岗月薪4000 - 20000元，公共事务、人力资源等岗位月薪6000 - 40000元且随经验增长显著。校招中，硕士毕业生基础月薪可达40000 - 60000元，非人才计划应届生约30000 - 40000元/月，年薪总包30万 - 50万。学历与经验也影响薪资。

产品经理等中级岗位，年薪大致在30 - 80万。这部分岗位需要具备一定专业技能和项目经验。高级岗位：高级技术专家、高级管理岗位，年薪可能超过80万，甚至数百万。这些岗位要求具备深厚的专业知识和丰富的行业经验。 总体而言，字节跳动的薪资在行业内有一定竞争力，具体年薪需结合多种情况而定。

-2职级员工薪资：有爆料显示，字节跳动某2-2职级员工的个人所得税就超过了很多人的工资。这进一步证明了字节跳动高级员工的薪资水平之高。薪资与加班工作强度 虽然字节跳动的薪资水平非常高，但坊间也传言其加班工作强度非常大。

腾讯、阿里、字节等大厂薪资福利大对比,听说看完的都涨薪了!

1、字节跳动公司概况：相比BAT十分年轻，是国内发展最迅猛的互联网公司，产品有抖音、今日头条、西瓜视频、飞书等，目前还在拓展海外业务，对优秀人才需求量大，平台机会多。资料显示，同岗位给出的薪酬比BAT要高25% - 40%，其中算法岗位是其最急需的岗位。隐形福利：配备mac电脑。加班到22点后回家，打车可报销。

2、除了腾讯、阿里巴巴和字节跳动之外，还有其他一些互联网大厂的薪资水平也值得关注。例如，vivo等公司在某些岗位的月薪上可能表现出较高的水平。然而，需要注意的是，不同公司的薪资水平往往与其业务规模、行业地位以及员工的专业能力和经验水平密切相关。因此，在对比不同公司的薪资时，需要综合考虑多个因素。

3、阿里：技术岗26-32k×16薪（含股票），杭州总部住房补贴3200元/月，P8级工程师年薪中位数75万。大疆：无人机算法岗40-60万，硬件研发岗35-50万，深圳企业中薪资排名第一，工作强度996。第三梯队：年薪30-40万小红书：技术岗30-33k×16薪，含咖啡吧、健身房福利，社区推荐算法岗2025年涨薪15%。

4、技术岗：薪资分为三档，分别为25k128k130k*16，签字费因人而异，在1-6w不等。税前总包范围在40w-50w左右。产品岗：薪资分为两档，分别为21k125k16，签字费在1-3w不等。税前总包范围在30w-40w左右。部分岗位还有交通补贴、搬家费、房补、酒店住宿等福利。

5、薪资结构：12+1+3=16薪。P6级别（高级工程师）：年薪约50万-80万。P7级别（专家）：年薪约100万。P8级别（高级专家）：年薪在150万-200万及以上。腾讯 职级：专业职级体系：14级（4-17级），原有的6级18等职级体系已取消。薪资：薪资结构：12+1+1=14薪，通常能拿到16-20薪。

6、大疆：无人机算法岗40-60万，硬件研发岗35-50万，深圳企业薪资排名第一，但工作强度为996。特点：薪资水平稳定，岗位细分明确，腾讯、阿里的股票激励及大疆的技术溢价是主要优势。第三梯队（年薪30-40万）小红书：技术岗30-33k×16薪，社区推荐算法岗2025年涨薪15%，提供咖啡吧、健身房等福利。

字节跳动薪资爆料,对比一下差距...

岗级划分：字节跳动将岗位划分为不同的岗级，如1-2-1等，其中1-2到2-1属于执行岗，工作经验一般在五年以下；2-2及以上则多为研发岗位。薪资构成：员工的年薪由基本工资、奖金、股票期权等多部分组成。对于高级研发和技术经理等岗位，年薪加上股权往往能超过一百万。

字节跳动的薪资结构通常包括年薪、奖金、股票期权等多个部分。对于高级研发和技术经理等岗位，年薪加上股权的总收入非常可观。职级与薪资 执行岗（1-2到2-1）：这些岗位通常属于初级和中级员工，工作经验在五年以下。薪资水平相对较低，但仍有不错的收入。

北京字节跳动员工待遇整体较为优厚，涵盖薪资、福利等多方面。薪资水平上，不同岗位差异较大。技术岗方面，初级/应届生年薪总包约38万，资深工程师（2 - 1级）总包75万，技术专家（3 - 1级）可达300万，含工资、年终奖（15 - 16薪）及股票期权；实习生开发岗200 - 400元/天。

字节跳动的薪资结构根据岗位职级划分，从初级到高级，薪资和福利都有明显差异。执行岗的1-2级和2-1级，即经验在五年以下的员工，年薪加上股权，大概能超过一百万元。而2-2级别的研发岗位，薪资更是高得惊人，甚至超过了很多人的个人所得税。

腾讯、今日头条员工月薪多少?互联网名企职级与薪酬曝光!

1、例如，2-1级别的月薪可能在20k+以上，2-2级别的年薪package在60w-100w左右。T2-2级别的薪资约为40k，每年还有500股票。年终奖一般为0-6个月，中等水平大多为15薪，绩效超预期者可能获得更多奖金。总结 腾讯和今日头条作为互联网行业的佼佼者，其职级与薪酬体系均体现了行业的高标准和严要求。

2、在字节跳动，1-1和1-2主要由新毕业或经验较少的员工组成，校招应届生大多位于1-2级，担任项目组成员，平均月薪约为24k，年终奖约为3个月，相比其他大互联网公司入门级别的20k，高出约20%。2-2级别的员工其薪资可与阿里P腾讯9-10级相媲美，并有机会获得股票激励。

3、相比打工，女性要实现年入百万最靠谱的方式是创业！赚钱的途径无非是打工和创业。今年3月BOSS直聘发布的《2020中国职场性别差异报告》中显示，2019年，女性平均薪酬为6995元，薪酬均值为男性的86%。所以对于女性来说，想年入100万的话，最靠谱的方式还是创业。

4、在字节跳动，1-1和1-2主要由新毕业或经验较少的员工组成，校招应届生多位于1-2级，作为项目组成员，平均月薪约为24k，年终奖约为3个月，相比其他大互联网公司入门级别的20k，高出约20%。2-2级别可与阿里P腾讯9-10级相媲美，并可获得股票激励。