卫健局报考条件（卫健局报考条件文件）

泡吧网目录一览：

• 1、卫生局一般招大专生吗
• 2、西湖区卫健局招考内容
• 3、卫健委:没规培,也能报主治医师!
• 4、山东人社局卫健局招聘合同工作人员相关规定

卫生局一般招大专生吗

1、卫生局（现多称卫生健康局）所属单位招聘中，大专生是有机会的。从招聘政策来看，部分卫生健康局所属单位的招聘面向大专生。比如2021年某地卫健局根据相关通知精神，面向社会为村卫生室招聘乡村医生，要求为全日制医学大专及以上毕业生（临床专业、中医专业、中西医结合专业）。

2、进入卫生局工作的最低学历要求为本科及以上。卫生局岗位属于国家公务员的一种，满足公务员报考条件即可参加公务员考试，进入卫生局工作。具体条件和要求如下：学历要求：卫生局公务员岗位的最低学历要求为本科及以上。年龄要求：18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生年龄可放宽至40周岁以下。

3、考取卫生局职位的具体条件因岗位不同而有所差异。部分护理大专毕业生确实有机会进入卫生局工作，但这并非普遍现象。卫生局的招聘标准和要求各有不同，通常需要应聘者持有相应的资格证书，并具备一定的专业技能。因此，在决定是否申请之前，需要仔细查阅职位的详细要求。

4、卫生局岗位属于国家公务员的一种，满足公务员报考条件即可参加公务员考试，最低学历要求为本科及以上。卫生局公务员岗位包括：财务资产处主任科员、人事处主任科员、信息处主任科员、药物政策评估处主任科员或不转专业岗位。

西湖区卫健局招考内容

1、招聘岗位与人数普通岗位：杭州市西湖区卫健局所属13家事业单位面向社会公开招聘31名工作人员。高层次人才岗位：1家事业单位面向社会公开招聘1名高层次人才。

2、医疗卫生系统余杭区卫生健康系统：面向社会招聘39个岗位，计划招录48人，涵盖临床、护理、公共卫生等专业方向。淳安县县域医共体：公开招聘事业单位工作人员44名，主要服务于基层医疗卫生机构。

3、-89510405。主要职能：（一）贯彻执行国家和省、市有关卫生和计划生育、中医药工作的方针政策、法律法规、技术规范和标准；推进医药卫生体制改革；拟订全区卫生和计划生育以及促进中医药事业改革与发展目标、规划和政策措施。

4、机构申请流程：减免部分费用由托育机构每年集中申请两次，分别在每年7月和次年1月。机构需收集符合减免条件幼儿的相关材料，进行初审后报区卫健部门和财政部门复审。资金拨付：区卫健委向区财政局申拨核准后的减免资金，据实拨付给托育机构。

5、赔偿与处罚：涉事医院已经对患者家属进行了赔偿。同时，杭州市西湖区卫健局对涉事医院做出了警告和罚款的处罚，并责成其停业整改。对直接负有责任的医务人员，将进一步进行处理。后续措施：杭州市将以此医疗事故为鉴，加强对医疗机构的执业管理。加大对医美乱象的整治力度，以保障公众的健康和安全。

6、经市医学会组织专家评估，这是一起医疗事故，华颜医疗美容医院存在术前缺乏认识、术中操作不当、术后观察处理不及时等过错，与患者死亡存在因果关系，承担全部责任，并已作出赔偿。同时，西湖区卫健局对涉事医院做出警告和罚款的处罚，责成其停业整改，对负有责任的医务人员将做出进一步处理。

卫健委:没规培,也能报主治医师!

没规培，在特定条件下也能报主治医师考试。近日，人力资源社会保障部、国家卫生健康委、国家中医药局三部委联合印发了《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》（以下简称《指导意见》），对卫生专业技术人员的职称评定条件进行了调整和优化。

年，多地卫健委对于医生规培证的要求愈发严格，如海南省、辽宁省等地明确规定没有规培证将限制医生的就业范围，河南省更是将规培证作为考中级的必要条件，河北省也指出没有规培证不能在二级以上医院从医。

不规培也能考主治医师。但具体情况需根据地区和单位的要求来判断。全国绝大多数地区和情况下 根据我国最新医疗卫生政策，全国绝大多数地区和情况下报考主治医师无需规培证，只需满足执业医师注册后的工作年限等基本要求。这意味着，在大部分地区，没有规培证并不影响报考主治医师的资格。

不同学历可能存在差异化政策：根据国家卫健委的规定，本科及以上学历的医师在晋升主治时，通常需要提供规培合格证。这意味着，即使山东地区在某一年的报考条件中未强制要求规培证，对于本科及以上学历的考生来说，规培合格证仍可能是晋升主治的重要条件之一。

参加主治医师考试：持有规培证的医生，在满足其他相关条件后，方可报名参加主治医师考试。因此，对于没有规培证的医生来说，首要任务是完成规培计划并获得规培证，之后才能考虑参加主治医师考试。主治医师作为医院的高级职位，要求医生具备高超的临床技能与管理能力，这些能力需要在规培中得到深入的学习与实践。

没有完成规培不能考主治医师。具体原因如下：规定要求：根据现行规定，医生必须完成规定的住院医师规范化培训才能参加主治医师资格考试。能力培养：规培计划涵盖临床实习、科室轮转、教学培训及考核评估等环节，旨在帮助医生深化临床技能和专业知识，并提升科研能力和教学水平。

山东人社局卫健局招聘合同工作人员相关规定

山东人社局卫健局招聘合同工作人员主要遵循以下相关规定：招聘原则：招聘过程通常遵循公开、平等、竞争、择优的原则。这意味着所有招聘环节，如报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等，都是公开透明的，旨在选拔出最优秀的人才。

公立医院合同制和编制主要有以下区别：身份与管理归属编制人员属事业编制，由卫健委或人社部门统一招聘管理，档案存于卫生局，是“体制内”人员，稳定性高，医院不可随意解聘。合同制人员由医院自主招聘，签订劳动合同，档案存于医院人事部门或人才市场，属于“体制外”，合同到期可终止聘用。

医院招人还是需要卫生局批准。医院招人分为合同工与编制工。合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。