字节跳动员工等级（字节跳动员工级别设置）

泡吧网目录一览：

• 1、字节seed员工待遇一览表
• 2、字节跳动员工的年薪通常处于什么水平
• 3、字节跳动薪资详解
• 4、字节跳动员工工资标准一览表2022年最新出炉!(2022)

字节seed员工待遇一览表

字节Seed员工的待遇包括基础薪资、年终奖与绩效考核、股票与期权激励以及其他福利。基础薪资：字节跳动的薪资体系以职级、岗位、学历为核心划分标准。不同职级对应差异化的薪资，初级员工（1-1-2级）的平均月薪约为24，000元。

Seed团队提供了多项福利，包括就近租房补贴、餐饮及下午茶、年度体检、节日礼品、家庭关爱假、弹性工作制、交通补助、节日福利、住房补贴、团建聚餐、零食下午茶、餐补、带薪年假、加班补助、绩效奖金、年终奖、定期体检、意外险、补充医疗保险、五险一金等，旨在为员工创造更好的工作和生活环境。

Top Seed人才计划不仅提供了丰富的职业发展机会和福利待遇，还注重员工的成长和关怀。以下是一些项目亮点和图片展示：创新氛围浓厚：我们鼓励员工敢于创新、勇于尝试，为优秀人才提供了一个自由、开放的工作环境。团队凝聚力强：我们注重团队建设，通过定期组织各类活动，增强员工之间的沟通和协作能力。

字节跳动员工的年薪通常处于什么水平

1、像一些基础的运营、职能类岗位应届生可能在这个范围。 中级岗位：有一定工作经验的中级员工，年薪一般在30 - 80万。比如中级的技术开发、产品经理等岗位。 高级岗位：高级专家、管理层年薪通常超过80万，甚至可达数百万。高级算法专家、高级总监等处于这一水平。

2、现金薪酬方面，字节跳动的薪酬要比BAT高出25%-40%。年终奖一般0-6个月，中等大多数员工能拿到15薪，如果绩效超预期，还有可能获得额外的年中奖和年终奖。薪酬结构 标准薪资是12薪，但通常员工能拿到15-18薪。薪酬结构包括基本薪资、岗位绩效工资、年终奖以及期权等。

3、字节跳动年薪70万一般属于T2以上的职级。这一薪资水平在字节跳动内部属于相对较高的范畴，通常对应于具有一定管理经验、专业技能或重要贡献的员工。具体来说：职级划分：字节跳动的职级体系相对复杂，不同职级对应着不同的薪资水平和职责范围。

4、综上所述，字节跳动员工的年薪60万并非简单平均到每月五万块工资。它包括了复杂的薪资结构和福利待遇，以及职级差异和绩效考核等因素的影响。因此，在看待这一数字时，我们需要保持理性和客观的态度，不要被表面的数字所迷惑。

5、一般来说，初级岗位如运营专员、测试工程师等，年薪可能在10 - 30万左右；对于有一定经验的技术、产品等岗位人员，年薪大概在30 - 80万；高级别的技术专家、产品负责人等核心岗位，年薪超过百万也较为常见。

字节跳动薪资详解

-2级中位数薪资大概为59w，月薪约为825w（59w/12）。2-2级员工通常会有股票激励，期权回购价格为市场价8折，已归属的期权员工可以带走。Team领导层（3-3-2）3-1级中位数薪资大概为101w，月薪约为425w（101w/12）。

字节跳动薪资水平整体高于行业平均，不同岗位、学历、地区差异显著，核心技术岗和高绩效员工薪资优势突出。岗位方面，技术类岗位薪资较高。

此外，字节跳动的薪资结构一般为15薪，即12个月工资+3个月年终奖。大部分人都能拿到3个月年终奖，绩效考核垫底的可能拿不到，绩效考核突出的可能拿到更多。字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为F、I、M-、M、M+、E、E+、O。M就能拿到3个月年终奖，并且开始有涨薪的机会。

字节跳动员工工资标准一览表2022年最新出炉!(2022)

1、-1级：资深研发，中位数薪资约为43w/年。2-2级：此职级可对标阿里P腾讯9-10级，将会有股票激励。中位数薪资约为59w/年。中层职级（3-1和3-2）3-1级：team领导层，中位数薪资约为101w/年，达到此职级即可实现年薪百万。3-2级：中位数薪资约为131w/年。

2、现在，让我们来看看2022年字节跳动员工的工资标准：字节跳动的月薪差异明显，技术岗位的薪资整体偏高。现金薪酬相比其他大厂高出约25%-40%。

3、产品岗月薪15k-16k，税前总包28万左右。产品岗没有签字费和股票。为了更直观地了解字节跳动今年给各岗位开出的薪资，可以参考以下图片：与去年字节跳动的校招薪资相比，今年整体有所上涨，具体可参考下图：其他福利待遇 收入方面：字节收入由基本薪资+岗位绩效工资+股票（期权）+补助几个方面构成。

4、总体而言，字节跳动的薪资水平表现一般，白菜级薪资相对较低，但sp级薪资具有竞争力。具体薪资计算方式为月薪*15+签字费+房补，其中房补根据城市差异有所不同，如北京每月5k，杭州每月800。在签字费方面，字节跳动的数额在1-12w之间，但可以根据具体情况协商。